Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to HR 2491.
Ustawa o równości płac: nowe zasady wynagrodzeń i historii zarobków
Ta ustawa ma na celu zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach, zwłaszcza ze względu na płeć. Wprowadza nowe zasady dotyczące pytania o historię zarobków kandydatów do pracy i ułatwia pracownikom rozmowy o swoich pensjach. Ma to pomóc w zapewnieniu, że ludzie są wynagradzani sprawiedliwie za tę samą pracę, niezależnie od płci.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie mogą pytać o wcześniejsze zarobki kandydatów do pracy ani używać ich do ustalania pensji, chyba że kandydat sam je ujawni.
Pracownicy mogą swobodnie rozmawiać o swoich pensjach i pytać o różnice w wynagrodzeniach bez obawy o negatywne konsekwencje.
Firmy, które regularnie sprawdzają i naprawiają różnice w płacach, mogą być chronione przed niektórymi pozwami o dyskryminację płacową.
Powstanie program edukacyjny, który ma uczyć umiejętności negocjacyjnych, szczególnie kobiety i dziewczęta, aby pomóc im w uzyskaniu lepszych warunków zatrudnienia.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.