arrow_back Wróć do aplikacji

Większa odpowiedzialność weteranów: walka z molestowaniem i dyskryminacją

Ustawa ma na celu poprawę warunków pracy w Departamencie Spraw Weteranów, wprowadzając nowe zasady zgłaszania i rozwiązywania problemów związanych z molestowaniem i dyskryminacją. Dzięki temu pracownicy będą mieli większą pewność, że ich skargi zostaną potraktowane poważnie, a osoby odpowiedzialne za takie zachowania zostaną pociągnięte do odpowiedzialności. Obywatele mogą oczekiwać bezpieczniejszego i bardziej sprawiedliwego środowiska pracy w instytucjach zajmujących się weteranami.
Kluczowe punkty
Dyrektor ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEO) będzie podlegał bezpośrednio Zastępcy Sekretarza, co ma zapewnić większą niezależność i skuteczność w rozwiązywaniu skarg.
Wszyscy menedżerowie Departamentu Spraw Weteranów będą musieli natychmiast zgłaszać skargi dotyczące molestowania lub dyskryminacji, najpóźniej w ciągu dwóch dni roboczych.
Wszyscy pracownicy Departamentu Spraw Weteranów będą przechodzić obowiązkowe, coroczne szkolenia z zakresu rozpoznawania i reagowania na molestowanie i dyskryminację.
Departament Spraw Weteranów będzie regularnie przeglądał swoje zasady dotyczące molestowania i dyskryminacji, aby upewnić się, że są one kompletne i zgodne z najlepszymi praktykami.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_2704
Wnioskodawca: Rep. Pappas, Chris [D-NH-1]
Data rozpoczęcia: 2021-04-20
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Improving VA Accountability To Prevent Sexual Harassment and Discrimination Act of 2021

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_2704.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-04-20.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Dyrektor ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEO) będzie podlegał bezpośrednio Zastępcy Sekretarza, co ma zapewnić większą niezależność i skuteczność w rozwiązywaniu skarg.
  • Wszyscy menedżerowie Departamentu Spraw Weteranów będą musieli natychmiast zgłaszać skargi dotyczące molestowania lub dyskryminacji, najpóźniej w ciągu dwóch dni roboczych.
  • Wszyscy pracownicy Departamentu Spraw Weteranów będą przechodzić obowiązkowe, coroczne szkolenia z zakresu rozpoznawania i reagowania na molestowanie i dyskryminację.
  • Departament Spraw Weteranów będzie regularnie przeglądał swoje zasady dotyczące molestowania i dyskryminacji, aby upewnić się, że są one kompletne i zgodne z najlepszymi praktykami.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Pappas, Chris [D-NH-1].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Pursuant to section 5 of H. Res. 403, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 144, as amended; H.R. 204, as amended; H.R. 210, as amended; H.R. 240; H.R. 707, as amended; H.R. 711, as amended; H.R. 1157, as amended; H.R. 1447, as amended; H.R. 1510, as amended; H.R. 1711, as amended; H.R. 2027; H.R. 2167, as amended; H.R. 2441; H.R. 2494; H.R. 2533; H.R. 2655, as amended; H.R. 2695, H.R. 2704; H.R. 2788; H.R. 2878, as amended; and H.R. 3008. (consideration: CR H2482-2520; text: CR H2517)

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy