Kary za outsourcing i ulgi za powrót miejsc pracy do USA.
Ustawa wprowadza surowe kary finansowe i podatkowe dla firm przenoszących ponad 50 miejsc pracy za granicę, jednocześnie oferując ulgi podatkowe dla tych, które przywracają operacje do USA, zwłaszcza do obszarów o niższych dochodach. Obywatele zyskają większą przejrzystość w przypadku masowych zwolnień związanych z outsourcingiem, a pieniądze publiczne (dotacje, kontrakty) będą kierowane do firm wspierających zatrudnienie w kraju.
Kluczowe punkty
Firmy przenoszące miejsca pracy za granicę stracą prawo do odliczania kosztów outsourcingu od podatków i będą musiały zwrócić otrzymane wcześniej ulgi i dotacje federalne.
Wprowadzono 20% ulgę podatkową dla firm, które przenoszą operacje z powrotem do USA, zwłaszcza do obszarów o trudnej sytuacji ekonomicznej (HUBZones lub społeczności o niskich dochodach).
Firmy ubiegające się o dotacje lub kontrakty federalne, które wcześniej przeniosły ponad 50 miejsc pracy za granicę, będą karane niższą punktacją w procesie oceny (minimum 10% kary).
Pracownicy dotknięci masowymi zwolnieniami otrzymają obowiązkową informację, czy ich stanowiska są przenoszone poza Stany Zjednoczone.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie