Ułatwienia w wynagradzaniu akcjami dla pracowników platform cyfrowych
Ustawa ma na celu ułatwienie firmom oferowania udziałów w firmie jako formy wynagrodzenia dla osób świadczących usługi, takich jak kierowcy czy dostawcy, którzy nie są zatrudnieni na etacie. Zmiany te mogą wpłynąć na sposób wynagradzania w gospodarce gig economy, dając więcej opcji firmom i potencjalnie nowe możliwości zarobku dla pracowników. Ustawa również uniemożliwia stanom automatyczne uznawanie tych osób za pracowników etatowych w kontekście płac i świadczeń.
Kluczowe punkty
Firmy mogą łatwiej oferować udziały w firmie jako wynagrodzenie dla osób pracujących na platformach cyfrowych (np. kierowców, dostawców).
Zasady dotyczące wynagradzania akcjami dla pracowników etatowych zostaną rozszerzone na osoby świadczące usługi dla firm lub ich klientów.
Ustawa uniemożliwia stanom automatyczne klasyfikowanie osób świadczących usługi jako pracowników etatowych w kwestiach płac i świadczeń.
Wartość wynagrodzenia akcjami będzie corocznie dostosowywana do inflacji.
W ciągu trzech lat zostanie przeprowadzona analiza wpływu tej ustawy na rynek pracy.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie