arrow_back Wróć do aplikacji

Wsparcie dla matek karmiących w pracy: nowe prawa i udogodnienia

Ta ustawa rozszerza prawa matek karmiących piersią w miejscu pracy, zapewniając im czas na odciąganie pokarmu oraz odpowiednie, prywatne miejsce. Ma to na celu ułatwienie powrotu do pracy po porodzie i wspieranie karmienia piersią, co może pozytywnie wpłynąć na zdrowie dzieci i komfort matek.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą zapewnić rozsądny czas na odciąganie pokarmu przez 2 lata od narodzin dziecka.
Pracodawcy muszą zapewnić prywatne miejsce, inne niż łazienka, osłonięte od widoku i wolne od zakłóceń.
Małe firmy (poniżej 50 pracowników) mogą być zwolnione z tych wymogów, jeśli stanowią one dla nich nadmierne obciążenie.
Pracownicy linii lotniczych mają specjalne zasady dotyczące przerw, uwzględniające bezpieczeństwo lotu.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
WYNIKI GŁOSOWANIA
2021-10-22
65%
Za 276
Przeciw 149
Wstrzymał się 0
Pełne wyniki głosowania open_in_new
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_3110
Wnioskodawca: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Data rozpoczęcia: 2021-05-11
Data głosowania: 2021-10-22
Posiedzenie nr: 1
Głosowanie nr: 331
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

PUMP for Nursing Mothers Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_3110.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-05-11.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą zapewnić rozsądny czas na odciąganie pokarmu przez 2 lata od narodzin dziecka.
  • Pracodawcy muszą zapewnić prywatne miejsce, inne niż łazienka, osłonięte od widoku i wolne od zakłóceń.
  • Małe firmy (poniżej 50 pracowników) mogą być zwolnione z tych wymogów, jeśli stanowią one dla nich nadmierne obciążenie.
  • Pracownicy linii lotniczych mają specjalne zasady dotyczące przerw, uwzględniające bezpieczeństwo lotu.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: zapis głosowania

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Read twice. Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 155.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

KATEGORIE

Praca Rodzina Zdrowie