Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to HR 3110.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-05-11.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: https://www.congress.gov/117/bills/hr3110/BILLS-117hr3110pcs.htm

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: https://clerk.house.gov/evs/2021/roll331.xml

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Read twice. Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 155.

Analiza i potencjalny wpływ HR 3110

Nie wiemy, ocena tego należy do Ciebie. Podsumowywanie surowych danych przez AI zasadniczo różni się od przewidywania skutków społeczno-gospodarczych. Według stanu na 2026 rok uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga nadzoru człowieka w celu weryfikacji i wydania osądu. Przejrzyj nasze publiczne logi z przetwarzania AI, aby uzyskać pełną transparentność, i używaj Lustra do śledzenia aktywnych ustaw, by otrzymywać natychmiastowe powiadomienia push o ich statusie.

Wsparcie dla matek karmiących w pracy: nowe prawa i udogodnienia

Q: Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to: Pracodawcy muszą zapewnić rozsądny czas na odciąganie pokarmu przez 2 lata od narodzin dziecka. Pracodawcy muszą zapewnić prywatne miejsce, inne niż łazienka, osłonięte od widoku i wolne od zakłóceń. Małe firmy (poniżej 50 pracowników) mogą być zwolnione z tych wymogów, jeśli stanowią one dla nich nadmierne obciążenie. Pracownicy linii lotniczych mają specjalne zasady dotyczące przerw, uwzględniające bezpieczeństwo lotu.

Ta ustawa rozszerza prawa matek karmiących piersią w miejscu pracy, zapewniając im czas na odciąganie pokarmu oraz odpowiednie, prywatne miejsce. Ma to na celu ułatwienie powrotu do pracy po porodzie i wspieranie karmienia piersią, co może pozytywnie wpłynąć na zdrowie dzieci i komfort matek.

Kluczowe punkty

Pracodawcy muszą zapewnić rozsądny czas na odciąganie pokarmu przez 2 lata od narodzin dziecka.

Pracodawcy muszą zapewnić prywatne miejsce, inne niż łazienka, osłonięte od widoku i wolne od zakłóceń.

Małe firmy (poniżej 50 pracowników) mogą być zwolnione z tych wymogów, jeśli stanowią one dla nich nadmierne obciążenie.

Pracownicy linii lotniczych mają specjalne zasady dotyczące przerw, uwzględniające bezpieczeństwo lotu.

article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę

65%

WYNIKI GŁOSOWANIA

2021-10-22

Za 276

Przeciw 149

Wstrzymał się 0

Pełne wyniki głosowania open_in_new

gavel

Status:

Wygasło

Zapisz swoje stanowisko do audytu.

Dlaczego Twój głos ma znaczenie?

Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.

Dodatkowe Informacje

PUMP for Nursing Mothers Act

Numer druku: HR 3110

Wnioskodawca: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]

Data rozpoczęcia: 2021-05-11

Data głosowania: 2021-10-22

Posiedzenie nr: 1

Głosowanie nr: 331

Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym, całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem, zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.

Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20

Dane źródłowe: api.congress.gov

Logi pracy AI dla tego dokumentu launch