arrow_back Wróć do aplikacji

Jasne zasady zatrudnienia: Kto jest pracodawcą w firmach współpracujących?

Ustawa wyjaśnia, kiedy dwie lub więcej firm są uznawane za wspólnych pracodawców. Ma to na celu zapewnienie, że małe firmy nie będą niesłusznie obciążane odpowiedzialnością za pracowników innych podmiotów, co może wpłynąć na ich stabilność i możliwości zatrudniania. Dla obywateli oznacza to większą przejrzystość w relacjach zatrudnienia, szczególnie w przypadku pracy dla firm współpracujących.
Kluczowe punkty
Ustawa precyzuje, że firma jest wspólnym pracodawcą tylko wtedy, gdy bezpośrednio i znacząco kontroluje kluczowe warunki zatrudnienia, takie jak zatrudnianie, zwalnianie, wynagrodzenie czy nadzór.
Zmiany mają na celu ochronę małych firm przed nieoczekiwanymi zobowiązaniami prawnymi, co może sprzyjać tworzeniu miejsc pracy i stabilności gospodarczej.
Nowe zasady dotyczą zarówno przepisów o stosunkach pracy, jak i płacy minimalnej oraz nadgodzin, zapewniając spójność w prawie pracy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_3185
Wnioskodawca: Rep. Comer, James [R-KY-1]
Data rozpoczęcia: 2021-05-13
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Save Local Business Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_3185.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-05-13.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Ustawa precyzuje, że firma jest wspólnym pracodawcą tylko wtedy, gdy bezpośrednio i znacząco kontroluje kluczowe warunki zatrudnienia, takie jak zatrudnianie, zwalnianie, wynagrodzenie czy nadzór.
  • Zmiany mają na celu ochronę małych firm przed nieoczekiwanymi zobowiązaniami prawnymi, co może sprzyjać tworzeniu miejsc pracy i stabilności gospodarczej.
  • Nowe zasady dotyczą zarówno przepisów o stosunkach pracy, jak i płacy minimalnej oraz nadgodzin, zapewniając spójność w prawie pracy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Comer, James [R-KY-1].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

KATEGORIE

Praca Gospodarka