Podatki firmowe: Zmiany w zależności od różnic w wynagrodzeniach
Ta propozycja ustawy ma na celu zmianę sposobu naliczania podatków dla dużych firm. Stawka podatku będzie zależała od tego, jak duża jest różnica między zarobkami najlepiej opłacanego pracownika (np. prezesa) a średnimi zarobkami wszystkich pozostałych pracowników. Dodatkowo, firmy z mniejszymi różnicami w wynagrodzeniach mogą mieć pierwszeństwo przy zawieraniu umów z rządem.
Kluczowe punkty
Wyższe podatki dla firm, gdzie najlepiej opłacany pracownik zarabia znacznie więcej niż przeciętny pracownik.
Firmy, w których różnice w wynagrodzeniach są mniejsze (poniżej 50 do 1), mogą być preferowane przy przetargach rządowych.
Dodatkowe podwyżki podatków dla firm, które zmniejszają liczbę pracowników w USA, jednocześnie zwiększając zatrudnienie za granicą lub pracowników kontraktowych.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.