Większa przejrzystość firm w zarządzaniu pracownikami
Nowa ustawa wymaga od dużych firm publicznych ujawniania szczegółowych informacji o tym, jak zarządzają swoimi pracownikami. Ma to pomóc inwestorom i obywatelom lepiej ocenić, czy firmy inwestują w rozwój i dobrostan swoich pracowników, co może wpływać na ich długoterminowy sukces i stabilność zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Firmy będą musiały ujawniać dane o liczbie pracowników (etatowych, na część etatu, tymczasowych), ich różnorodności (rasa, pochodzenie, płeć) oraz zmianach w zatrudnieniu.
Obowiązkowe będzie raportowanie o szkoleniach, wydatkach na nie, a także o tym, czy szkolenia przekładają się na awanse lub podwyżki dla pracowników.
Firmy będą musiały informować o zdrowiu i bezpieczeństwie w miejscu pracy, w tym o wypadkach, chorobach, programach zdrowotnych oraz przypadkach molestowania czy dyskryminacji.
Ujawniane będą dane o wynagrodzeniach, świadczeniach (urlopy, opieka zdrowotna, emerytury), a także o tym, jak firmy uwzględniają wydajność i zrównoważony rozwój przy ustalaniu płac i awansów.
W przypadku braku regulacji ze strony Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, firmy będą mogły stosować międzynarodowe standardy raportowania dotyczące siły roboczej.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie