Większa przejrzystość firm w zarządzaniu pracownikami
Nowa ustawa wymaga od dużych firm publicznych ujawniania szczegółowych informacji o tym, jak zarządzają swoimi pracownikami. Ma to pomóc inwestorom i obywatelom lepiej ocenić, czy firmy inwestują w rozwój i dobrostan swoich pracowników, co może wpływać na ich długoterminowy sukces i stabilność zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Firmy będą musiały ujawniać dane o liczbie pracowników (etatowych, na część etatu, tymczasowych), ich różnorodności (rasa, pochodzenie, płeć) oraz zmianach w zatrudnieniu.
Obowiązkowe będzie raportowanie o szkoleniach, wydatkach na nie, a także o tym, czy szkolenia przekładają się na awanse lub podwyżki dla pracowników.
Firmy będą musiały informować o zdrowiu i bezpieczeństwie w miejscu pracy, w tym o wypadkach, chorobach, programach zdrowotnych oraz przypadkach molestowania czy dyskryminacji.
Ujawniane będą dane o wynagrodzeniach, świadczeniach (urlopy, opieka zdrowotna, emerytury), a także o tym, jak firmy uwzględniają wydajność i zrównoważony rozwój przy ustalaniu płac i awansów.
W przypadku braku regulacji ze strony Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, firmy będą mogły stosować międzynarodowe standardy raportowania dotyczące siły roboczej.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.