Ułatwienia dla pracodawców i ochrona pracowników w programie H-2B
Ustawa ma na celu usprawnienie programu wiz pracowniczych H-2B, który pozwala firmom zatrudniać pracowników zagranicznych na tymczasowe, nie-rolnicze stanowiska. Wprowadza zmiany, które mają ułatwić pracodawcom proces aplikacyjny, jednocześnie zwiększając ochronę praw pracowników i kary za naruszenia przepisów. Obywatele mogą odczuć wpływ poprzez zmiany na rynku pracy i zwiększoną przejrzystość w zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Kluczowe punkty
Ułatwienia dla pracodawców: Powstanie jedna platforma internetowa do składania wniosków o pracowników H-2B, co ma skrócić czas i zmniejszyć liczbę błędów w procesie.
Większa ochrona pracowników: Wprowadzenie obowiązkowych planów bezpieczeństwa w miejscu pracy, w tym ochrony przed molestowaniem i przemocą, oraz zakaz pobierania opłat od pracowników przez rekruterów.
Surowsze kary: Zwiększenie grzywien dla pracodawców za celowe wprowadzanie w błąd lub nieprzestrzeganie zasad programu H-2B, a także za brak zgłaszania zmian w statusie zatrudnienia pracowników.
Rejestr ofert pracy: Powstanie publicznie dostępnego, przeszukiwalnego rejestru ofert pracy dla pracowników H-2B, dostępnego w wielu językach, co zwiększy przejrzystość rynku pracy.
Zasady kwalifikacji krajów: Określenie kryteriów, na podstawie których kraje będą kwalifikowane do udziału w programie H-2B, z uwzględnieniem wskaźników oszustw i przestrzegania przepisów imigracyjnych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie