arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona franczyzodawców: brak stosunku pracy przy działaniach prospołecznych

Ustawa wyjaśnia, że franczyzodawca nie staje się pracodawcą franczyzobiorcy, nawet jeśli wymaga od niego stosowania zasad dotyczących bezpieczeństwa, przeciwdziałania dyskryminacji czy COVID-19. Ma to na celu zachęcenie franczyzodawców do promowania dobrych praktyk bez obawy o dodatkowe obowiązki pracownicze. Obywatele mogą odczuć większe bezpieczeństwo w miejscach pracy franczyzowych dzięki jednolitym standardom.
Kluczowe punkty
Franczyzodawcy mogą wymagać od franczyzobiorców stosowania zasad dotyczących molestowania, handlu ludźmi, przemocy w miejscu pracy, dyskryminacji, szkoleń czy stypendiów, bez ryzyka uznania ich za pracodawców.
Wprowadzenie polityk związanych z COVID-19 (np. użycie środków ochrony osobistej) przez franczyzodawcę nie tworzy stosunku pracy z franczyzobiorcą.
Ustawa ma pierwszeństwo przed prawem stanowym, co zapewnia jednolite zasady w całym kraju w kwestii relacji franczyzowych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_4109
Wnioskodawca: Rep. Walorski, Jackie [R-IN-2]
Data rozpoczęcia: 2021-06-23
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Protections for Socially Good Activities Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_4109.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-06-23.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Franczyzodawcy mogą wymagać od franczyzobiorców stosowania zasad dotyczących molestowania, handlu ludźmi, przemocy w miejscu pracy, dyskryminacji, szkoleń czy stypendiów, bez ryzyka uznania ich za pracodawców.
  • Wprowadzenie polityk związanych z COVID-19 (np. użycie środków ochrony osobistej) przez franczyzodawcę nie tworzy stosunku pracy z franczyzobiorcą.
  • Ustawa ma pierwszeństwo przed prawem stanowym, co zapewnia jednolite zasady w całym kraju w kwestii relacji franczyzowych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Walorski, Jackie [R-IN-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy