Ochrona franczyzodawców: brak stosunku pracy przy działaniach prospołecznych
Ustawa wyjaśnia, że franczyzodawca nie staje się pracodawcą franczyzobiorcy, nawet jeśli wymaga od niego stosowania zasad dotyczących bezpieczeństwa, przeciwdziałania dyskryminacji czy COVID-19. Ma to na celu zachęcenie franczyzodawców do promowania dobrych praktyk bez obawy o dodatkowe obowiązki pracownicze. Obywatele mogą odczuć większe bezpieczeństwo w miejscach pracy franczyzowych dzięki jednolitym standardom.
Kluczowe punkty
Franczyzodawcy mogą wymagać od franczyzobiorców stosowania zasad dotyczących molestowania, handlu ludźmi, przemocy w miejscu pracy, dyskryminacji, szkoleń czy stypendiów, bez ryzyka uznania ich za pracodawców.
Wprowadzenie polityk związanych z COVID-19 (np. użycie środków ochrony osobistej) przez franczyzodawcę nie tworzy stosunku pracy z franczyzobiorcą.
Ustawa ma pierwszeństwo przed prawem stanowym, co zapewnia jednolite zasady w całym kraju w kwestii relacji franczyzowych.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.