arrow_back Wróć do aplikacji

Zakaz sprawdzania historii kredytowej przy zatrudnianiu

Nowa ustawa ma na celu ograniczenie możliwości pracodawców do sprawdzania historii kredytowej kandydatów do pracy. Ma to pomóc osobom z gorszą historią kredytową w znalezieniu zatrudnienia, zwłaszcza tym, których problemy finansowe wynikają z niezależnych przyczyn, takich jak utrata pracy czy nagłe wydatki medyczne. Ustawa ma wejść w życie dwa lata po jej uchwaleniu.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie będą mogli sprawdzać historii kredytowej kandydatów do pracy, z wyjątkiem sytuacji wymaganych przez prawo lub w przypadku dochodzeń dotyczących bezpieczeństwa narodowego.
Jeśli sprawdzenie historii kredytowej jest dozwolone, pracodawca musi jasno wyjaśnić powód i nie może obciążać kandydata kosztami.
Ustawa ma na celu zmniejszenie dyskryminacji w zatrudnieniu, szczególnie wobec mniejszości etnicznych i osób dotkniętych trudnościami finansowymi.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_4144
Wnioskodawca: Rep. Lawson, Al, Jr. [D-FL-5]
Data rozpoczęcia: 2021-06-24
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Restricting Credit Checks for Employment Decisions Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_4144.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-06-24.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy nie będą mogli sprawdzać historii kredytowej kandydatów do pracy, z wyjątkiem sytuacji wymaganych przez prawo lub w przypadku dochodzeń dotyczących bezpieczeństwa narodowego.
  • Jeśli sprawdzenie historii kredytowej jest dozwolone, pracodawca musi jasno wyjaśnić powód i nie może obciążać kandydata kosztami.
  • Ustawa ma na celu zmniejszenie dyskryminacji w zatrudnieniu, szczególnie wobec mniejszości etnicznych i osób dotkniętych trudnościami finansowymi.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Lawson, Al, Jr. [D-FL-5].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Financial Services.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy