arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe zasady dla firm w kontraktach federalnych: płace, prawa pracownicze i środowisko

Ustawa wprowadza nowe wymogi dla firm ubiegających się o kontrakty z rządem federalnym, w tym z Departamentem Obrony. Firmy będą musiały spełniać wyższe standardy dotyczące płac, praw pracowniczych, ochrony środowiska i przejrzystości podatkowej. Ma to na celu poprawę warunków pracy i promowanie odpowiedzialnych praktyk biznesowych.
Kluczowe punkty
Firmy ubiegające się o kontrakty federalne będą musiały płacić pracownikom co najmniej 15 dolarów za godzinę lub więcej, w zależności od mediany płac.
Pracownicy zyskają prawo do płatnego urlopu chorobowego, rodzinnego i wypoczynkowego (po 7 dni każdego).
Firmy będą musiały przedstawić plany reagowania na kryzysy (np. klęski żywiołowe) oraz plany rekrutacji i awansowania mniejszości i weteranów.
Wprowadzono preferencje dla firm, które nie mają dużych różnic w płacach między zarządem a pracownikami, nie przenoszą miejsc pracy za granicę i wspierają udział pracowników w zarządzaniu.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_4186
Wnioskodawca: Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9]
Data rozpoczęcia: 2021-06-25
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Patriotic Corporations of America Act of 2021

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_4186.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-06-25.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy ubiegające się o kontrakty federalne będą musiały płacić pracownikom co najmniej 15 dolarów za godzinę lub więcej, w zależności od mediany płac.
  • Pracownicy zyskają prawo do płatnego urlopu chorobowego, rodzinnego i wypoczynkowego (po 7 dni każdego).
  • Firmy będą musiały przedstawić plany reagowania na kryzysy (np. klęski żywiołowe) oraz plany rekrutacji i awansowania mniejszości i weteranów.
  • Wprowadzono preferencje dla firm, które nie mają dużych różnic w płacach między zarządem a pracownikami, nie przenoszą miejsc pracy za granicę i wspierają udział pracowników w zarządzaniu.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Środowisko Podatki