arrow_back Wróć do aplikacji

Elastyczne miejsca pracy: nowe zasady urlopów i harmonogramów

Ustawa wprowadza dobrowolne plany elastycznych miejsc pracy, które mogą oferować pracodawcy. Obejmują one nowe zasady dotyczące płatnych urlopów i elastycznych harmonogramów pracy, takich jak praca zdalna czy skrócony tydzień pracy. Celem jest ułatwienie pracownikom godzenia życia zawodowego z prywatnym, jednocześnie zapewniając ochronę ich praw.
Kluczowe punkty
Pracodawcy mogą oferować plany elastycznych miejsc pracy, które obejmują płatne urlopy i różne opcje elastycznego harmonogramu.
Minimalna liczba dni płatnego urlopu zależy od wielkości firmy i stażu pracy, z możliwością przenoszenia niewykorzystanych dni.
Opcje elastycznej pracy, takie jak praca zdalna, dzielenie stanowiska czy elastyczne godziny, są dobrowolne dla pracowników.
Pracownicy korzystający z elastycznych opcji zachowują prawo do powrotu na swoje stanowisko lub równoważne po urlopie.
Ustawa nie zmienia istniejących praw dotyczących niepełnosprawności ani urlopów rodzinnych i medycznych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_4248
Wnioskodawca: Rep. Miller-Meeks, Mariannette [R-IA-2]
Data rozpoczęcia: 2021-06-30
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Workflex in the 21st Century Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_4248.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-06-30.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy mogą oferować plany elastycznych miejsc pracy, które obejmują płatne urlopy i różne opcje elastycznego harmonogramu.
  • Minimalna liczba dni płatnego urlopu zależy od wielkości firmy i stażu pracy, z możliwością przenoszenia niewykorzystanych dni.
  • Opcje elastycznej pracy, takie jak praca zdalna, dzielenie stanowiska czy elastyczne godziny, są dobrowolne dla pracowników.
  • Pracownicy korzystający z elastycznych opcji zachowują prawo do powrotu na swoje stanowisko lub równoważne po urlopie.
  • Ustawa nie zmienia istniejących praw dotyczących niepełnosprawności ani urlopów rodzinnych i medycznych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Miller-Meeks, Mariannette [R-IA-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Rodzina