Zakaz wypłacania premii kadrze zarządzającej przed ogłoszeniem upadłości firmy
Nowe przepisy mają na celu zapobieganie wypłacaniu wysokich premii kluczowym pracownikom i osobom związanym z firmą tuż przed lub w trakcie postępowania upadłościowego. Oznacza to, że osoby zarabiające powyżej 250 000 dolarów rocznie nie otrzymają dodatkowych bonusów, co ma chronić majątek firmy dla wierzycieli i innych interesariuszy. Zmiany te mogą zwiększyć zaufanie do procesu upadłościowego i zapewnić bardziej sprawiedliwy podział środków.
Kluczowe punkty
Zakaz wypłacania premii dla osób zarabiających ponad 250 000 dolarów rocznie w okresie 2 lat przed złożeniem wniosku o upadłość i 1 roku po nim.
Zakaz dotyczy również osób związanych z firmą (insiderów) oraz tych, których premia podniosłaby roczne wynagrodzenie powyżej 250 000 dolarów.
Wyjątki od zakazu obejmują prowizje od sprzedaży oraz świadczenia wynikające z układów zbiorowych pracy.
Celem jest ochrona majątku firmy w trudnej sytuacji finansowej i zapobieganie nieuczciwym praktykom.
Przepisy wchodzą w życie z dniem uchwalenia i dotyczą spraw upadłościowych rozpoczętych po tej dacie.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie