arrow_back Wróć do aplikacji

Wsparcie dla pracujących matek: przerwy na karmienie piersią w pracy

Nowe przepisy zapewniają pracującym matkom prawo do przerw na odciąganie mleka w pracy przez rok po urodzeniu dziecka. Pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie, prywatne miejsce, inne niż łazienka. Małe firmy (poniżej 50 pracowników) mogą być zwolnione, jeśli byłoby to dla nich zbyt trudne.
Kluczowe punkty
Pracujące matki mają prawo do przerw na odciąganie mleka przez rok po porodzie.
Pracodawcy muszą zapewnić prywatne miejsce do odciągania mleka, które nie jest łazienką.
Czas przerw na odciąganie mleka zazwyczaj nie jest płatny, chyba że pracownik wykonuje w tym czasie obowiązki służbowe.
Firmy zatrudniające mniej niż 50 osób mogą być zwolnione z tych wymogów, jeśli ich spełnienie byłoby zbyt dużym obciążeniem.
Ustawa nie zastępuje przepisów stanowych lub lokalnych, które oferują lepsze warunki.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_4297
Wnioskodawca: Rep. Miller-Meeks, Mariannette [R-IA-2]
Data rozpoczęcia: 2021-07-01
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Supporting Working Mothers Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_4297.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-07-01.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracujące matki mają prawo do przerw na odciąganie mleka przez rok po porodzie.
  • Pracodawcy muszą zapewnić prywatne miejsce do odciągania mleka, które nie jest łazienką.
  • Czas przerw na odciąganie mleka zazwyczaj nie jest płatny, chyba że pracownik wykonuje w tym czasie obowiązki służbowe.
  • Firmy zatrudniające mniej niż 50 osób mogą być zwolnione z tych wymogów, jeśli ich spełnienie byłoby zbyt dużym obciążeniem.
  • Ustawa nie zastępuje przepisów stanowych lub lokalnych, które oferują lepsze warunki.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Miller-Meeks, Mariannette [R-IA-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Rodzina