arrow_back Popularne projekty
Udostępnij share

Wsparcie dla pracujących matek: przerwy na karmienie piersią w pracy

Nowe przepisy zapewniają pracującym matkom prawo do przerw na odciąganie mleka w pracy przez rok po urodzeniu dziecka. Pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie, prywatne miejsce, inne niż łazienka. Małe firmy (poniżej 50 pracowników) mogą być zwolnione, jeśli byłoby to dla nich zbyt trudne.
Kluczowe punkty
Pracujące matki mają prawo do przerw na odciąganie mleka przez rok po porodzie.
Pracodawcy muszą zapewnić prywatne miejsce do odciągania mleka, które nie jest łazienką.
Czas przerw na odciąganie mleka zazwyczaj nie jest płatny, chyba że pracownik wykonuje w tym czasie obowiązki służbowe.
Firmy zatrudniające mniej niż 50 osób mogą być zwolnione z tych wymogów, jeśli ich spełnienie byłoby zbyt dużym obciążeniem.
Ustawa nie zastępuje przepisów stanowych lub lokalnych, które oferują lepsze warunki.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę
gavel
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.
Dodatkowe Informacje
Supporting Working Mothers Act
Numer druku: HR 4297
Wnioskodawca: Rep. Miller-Meeks, Mariannette [R-IA-2]
Data rozpoczęcia: 2021-07-01
Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym, całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem, zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch
Podsumowanie i status

Kluczowe pytania o Wsparcie dla pracujących matek: przerwy na karmienie piersią w pracy

Uporządkowany przegląd procesu legislacyjnego, źródeł oficjalnych, statusu i kontekstu obywatelskiego.

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to HR 4297.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-07-01.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracujące matki mają prawo do przerw na odciąganie mleka przez rok po porodzie.
  • Pracodawcy muszą zapewnić prywatne miejsce do odciągania mleka, które nie jest łazienką.
  • Czas przerw na odciąganie mleka zazwyczaj nie jest płatny, chyba że pracownik wykonuje w tym czasie obowiązki służbowe.
  • Firmy zatrudniające mniej niż 50 osób mogą być zwolnione z tych wymogów, jeśli ich spełnienie byłoby zbyt dużym obciążeniem.
  • Ustawa nie zastępuje przepisów stanowych lub lokalnych, które oferują lepsze warunki.

Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Miller-Meeks, Mariannette [R-IA-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

Analiza i potencjalny wpływ HR 4297

Nie wiemy, ocena tego należy do Ciebie. Podsumowywanie surowych danych przez AI zasadniczo różni się od przewidywania skutków społeczno-gospodarczych. Według stanu na 2026 rok uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga nadzoru człowieka w celu weryfikacji i wydania osądu. Przejrzyj nasze publiczne logi z przetwarzania AI, aby uzyskać pełną transparentność, i używaj Lustra do śledzenia aktywnych ustaw, by otrzymywać natychmiastowe powiadomienia push o ich statusie.

KATEGORIE

Praca Rodzina