arrow_back Wróć do aplikacji

Płatny urlop po stracie ciąży i wsparcie dla zdrowia reprodukcyjnego.

Ustawa wprowadza prawo do 24 godzin płatnego urlopu rocznie dla pracowników, którzy doświadczyli straty ciąży, nieudanych procedur wspomaganego rozrodu, nieudanej adopcji lub surogacji, bądź diagnozy wpływającej na płodność. Ma to na celu zapewnienie czasu na regenerację i wsparcie zdrowia psychicznego i fizycznego. Dodatkowo, ustawa przewiduje środki na badania i edukację społeczną w zakresie strat ciąży.
Kluczowe punkty
Pracownicy zyskują prawo do 24 godzin płatnego urlopu rocznie w przypadku straty ciąży, nieudanych procedur wspomaganego rozrodu, nieudanej adopcji lub surogacji, lub diagnozy wpływającej na płodność.
Urlop może być wykorzystany również na opiekę nad partnerem, który doświadczył jednej z wymienionych sytuacji.
Pracodawcy muszą informować pracowników o tych prawach i nie mogą karać za korzystanie z urlopu.
Ustawa przeznacza środki na badania i programy edukacyjne dotyczące strat ciąży, w tym wsparcie psychologiczne i dostęp do leczenia.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_4576
Wnioskodawca: Rep. Pressley, Ayanna [D-MA-7]
Data rozpoczęcia: 2021-07-20
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Support Through Loss Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_4576.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-07-20.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy zyskują prawo do 24 godzin płatnego urlopu rocznie w przypadku straty ciąży, nieudanych procedur wspomaganego rozrodu, nieudanej adopcji lub surogacji, lub diagnozy wpływającej na płodność.
  • Urlop może być wykorzystany również na opiekę nad partnerem, który doświadczył jednej z wymienionych sytuacji.
  • Pracodawcy muszą informować pracowników o tych prawach i nie mogą karać za korzystanie z urlopu.
  • Ustawa przeznacza środki na badania i programy edukacyjne dotyczące strat ciąży, w tym wsparcie psychologiczne i dostęp do leczenia.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Pressley, Ayanna [D-MA-7].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Rodzina Praca Zdrowie