Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to HR 4576.
Płatny urlop po stracie ciąży i wsparcie dla zdrowia reprodukcyjnego.
Ustawa wprowadza prawo do 24 godzin płatnego urlopu rocznie dla pracowników, którzy doświadczyli straty ciąży, nieudanych procedur wspomaganego rozrodu, nieudanej adopcji lub surogacji, bądź diagnozy wpływającej na płodność. Ma to na celu zapewnienie czasu na regenerację i wsparcie zdrowia psychicznego i fizycznego. Dodatkowo, ustawa przewiduje środki na badania i edukację społeczną w zakresie strat ciąży.
Kluczowe punkty
Pracownicy zyskują prawo do 24 godzin płatnego urlopu rocznie w przypadku straty ciąży, nieudanych procedur wspomaganego rozrodu, nieudanej adopcji lub surogacji, lub diagnozy wpływającej na płodność.
Urlop może być wykorzystany również na opiekę nad partnerem, który doświadczył jednej z wymienionych sytuacji.
Pracodawcy muszą informować pracowników o tych prawach i nie mogą karać za korzystanie z urlopu.
Ustawa przeznacza środki na badania i programy edukacyjne dotyczące strat ciąży, w tym wsparcie psychologiczne i dostęp do leczenia.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.