Ochrona pracowników sądów federalnych przed dyskryminacją i odwetem
Ustawa wprowadza nowe zasady ochrony pracowników sądów federalnych przed dyskryminacją i odwetem za zgłaszanie nieprawidłowości. Tworzy nowe organy, takie jak Komisja ds. Uczciwości Sądownictwa, Biuro Uczciwości Sądownictwa oraz Biuro Rzecznika Praw Pracowniczych, które mają zapewnić sprawiedliwe traktowanie i możliwość zgłaszania skarg. Dzięki temu pracownicy zyskują większe bezpieczeństwo i wsparcie w przypadku naruszeń.
Kluczowe punkty
Zakaz dyskryminacji: Pracownicy sądów federalnych są chronieni przed dyskryminacją ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym orientację seksualną i tożsamość płciową), pochodzenie narodowe, wiek lub niepełnosprawność.
Ochrona sygnalistów: Pracownicy zgłaszający naruszenia prawa lub niewłaściwe postępowanie w sądownictwie federalnym są chronieni przed odwetem, takim jak zwolnienie, degradacja czy nękanie.
Nowe instytucje wsparcia: Powstają nowe biura i komisje, które mają zajmować się skargami, prowadzić dochodzenia, oferować wsparcie prawne i psychologiczne oraz monitorować kulturę pracy w sądownictwie.
Ułatwienia w zgłaszaniu skarg: Pracownicy mogą składać skargi do nowo utworzonych organów, a także otrzymywać zwrot uzasadnionych kosztów, w tym honorariów adwokackich, związanych z dochodzeniem.
Zwiększona przejrzystość: Nowe przepisy wymagają regularnego publikowania anonimowych raportów dotyczących skarg na niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy oraz statystyk zatrudnienia, co ma zwiększyć przejrzystość i odpowiedzialność.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie