arrow_back Wróć do aplikacji

Program certyfikacji dla firm wspierających rodziny i pracowników.

Ustawa proponuje stworzenie krajowego programu certyfikacji dla pracodawców, którzy aktywnie wspierają swoich pracowników w łączeniu obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. Firmy spełniające określone kryteria, takie jak płatne urlopy rodzicielskie czy elastyczne godziny pracy, będą mogły uzyskać specjalne wyróżnienie. Ma to zachęcić firmy do tworzenia lepszych warunków pracy dla rodziców i opiekunów.
Kluczowe punkty
Firmy mogą otrzymać certyfikat za wspieranie pracowników w opiece nad rodziną.
Wymagane są m.in. płatne urlopy rodzicielskie (min. 12 tygodni), płatne dni chorobowe, wsparcie w opiece nad dziećmi oraz elastyczne godziny pracy.
Ustawa ma na celu promowanie miejsc pracy przyjaznych rodzinie, co może poprawić warunki zatrudnienia dla wielu osób.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_4837
Wnioskodawca: Rep. Meng, Grace [D-NY-6]
Data rozpoczęcia: 2021-07-29
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Honoring Family-Friendly Workplaces Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_4837.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-07-29.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy mogą otrzymać certyfikat za wspieranie pracowników w opiece nad rodziną.
  • Wymagane są m.in. płatne urlopy rodzicielskie (min. 12 tygodni), płatne dni chorobowe, wsparcie w opiece nad dziećmi oraz elastyczne godziny pracy.
  • Ustawa ma na celu promowanie miejsc pracy przyjaznych rodzinie, co może poprawić warunki zatrudnienia dla wielu osób.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Meng, Grace [D-NY-6].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Sponsor introductory remarks on measure. (CR E865-866)

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Rodzina