Koniec przymusowych arbitraży w sporach pracowniczych
Ta ustawa ma na celu zapewnienie pracownikom większej swobody w rozwiązywaniu sporów z pracodawcami. Zakazuje ona umów, które z góry zmuszają do arbitrażu, oraz chroni pracowników przed odwetem za odmowę arbitrażu. Dzięki temu obywatele będą mieli większą kontrolę nad tym, jak i gdzie rozstrzygane są ich konflikty związane z pracą, co może wpłynąć na ich prawa i bezpieczeństwo finansowe.
Kluczowe punkty
Zakaz umów, które z góry wymagają arbitrażu w sporach pracowniczych, dając pracownikom wybór drogi sądowej.
Ochrona pracowników przed zwolnieniem lub innymi negatywnymi konsekwencjami za odmowę poddania się arbitrażowi.
Wprowadzenie jasnych zasad dla dobrowolnych umów arbitrażowych po zaistnieniu sporu, w tym wymóg pisemnej zgody i okresu oczekiwania.
Wzmocnienie prawa pracowników do wspólnego działania w sporach, np. poprzez pozwy zbiorowe, bez obawy o wcześniejsze zobowiązania.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie