Wsparcie dla pracowników firm obronnych w czasie przerw w pracy
Ustawa pozwala Departamentowi Obrony USA zwracać firmom pracującym dla wojska koszty wynagrodzeń dla ich pracowników, gdy ci nie mogą pracować z powodu nadzwyczajnych sytuacji, ale muszą być gotowi do powrotu do obowiązków. Ma to pomóc utrzymać miejsca pracy i gotowość firm do działania w kryzysowych momentach.
Kluczowe punkty
Firmy pracujące dla wojska mogą otrzymać zwrot kosztów za płatne urlopy (w tym chorobowe) dla pracowników, którzy nie mogą pracować zdalnie ani na miejscu z powodu nadzwyczajnej sytuacji.
Zwrot kosztów ma na celu utrzymanie pracowników w gotowości do szybkiego powrotu do pracy nad projektami obronnymi.
Małe firmy pracujące dla wojska mogą otrzymać dodatkowe wsparcie na inne bezpośrednie koszty związane z nadzwyczajną sytuacją.
Zwrot kosztów jest możliwy tylko wtedy, gdy pracownik nie otrzymał już innego wsparcia federalnego na te same koszty.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie