arrow_back Wróć do aplikacji

Większa ochrona przed dyskryminacją dla niezależnych wykonawców

Ten projekt ustawy ma na celu zapewnienie niezależnym wykonawcom (osobom pracującym na własny rachunek dla firm) takich samych podstawowych praw, jakie mają pracownicy etatowi w zakresie ochrony przed dyskryminacją. Oznacza to, że firmy nie mogłyby dyskryminować niezależnych wykonawców ze względu na płeć, rasę, wiek, niepełnosprawność czy inne chronione cechy.
Kluczowe punkty
Niezależni wykonawcy zyskają ochronę przed dyskryminacją w miejscu pracy na równi z pracownikami etatowymi.
Firmy będą musiały traktować niezależnych wykonawców sprawiedliwie, bez względu na ich płeć, rasę, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, religię czy informacje genetyczne.
Ustawa rozszerza istniejące przepisy antydyskryminacyjne na osoby pracujące na podstawie umów niezależnych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_5143
Wnioskodawca: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Data rozpoczęcia: 2021-08-31
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-04-17
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Protecting Independent Contractors from Discrimination Act of 2021

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_5143.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-08-31.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Niezależni wykonawcy zyskają ochronę przed dyskryminacją w miejscu pracy na równi z pracownikami etatowymi.
  • Firmy będą musiały traktować niezależnych wykonawców sprawiedliwie, bez względu na ich płeć, rasę, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, religię czy informacje genetyczne.
  • Ustawa rozszerza istniejące przepisy antydyskryminacyjne na osoby pracujące na podstawie umów niezależnych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy