Większa ochrona przed dyskryminacją dla niezależnych wykonawców
Ten projekt ustawy ma na celu zapewnienie niezależnym wykonawcom (osobom pracującym na własny rachunek dla firm) takich samych podstawowych praw, jakie mają pracownicy etatowi w zakresie ochrony przed dyskryminacją. Oznacza to, że firmy nie mogłyby dyskryminować niezależnych wykonawców ze względu na płeć, rasę, wiek, niepełnosprawność czy inne chronione cechy.
Kluczowe punkty
Niezależni wykonawcy zyskają ochronę przed dyskryminacją w miejscu pracy na równi z pracownikami etatowymi.
Firmy będą musiały traktować niezależnych wykonawców sprawiedliwie, bez względu na ich płeć, rasę, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, religię czy informacje genetyczne.
Ustawa rozszerza istniejące przepisy antydyskryminacyjne na osoby pracujące na podstawie umów niezależnych.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.