Ochrona premii pracowniczych: bez wpływu na nadgodziny
Ta ustawa ma na celu wyjaśnienie, że pewne dodatkowe płatności, takie jak premie za wyniki, nie będą wliczane do podstawy obliczania wynagrodzenia za nadgodziny. Oznacza to, że pracownicy mogą otrzymywać premie za dobrą pracę bez obawy, że wpłynie to na ich stawkę za nadgodziny.
Kluczowe punkty
Premie za osiągnięcia (produktywność, jakość, sprzedaż) nie będą wliczane do stawki godzinowej przy obliczaniu nadgodzin.
Plany premiowe muszą być pisemne, dostępne dla pracowników i opierać się na jasnej formule.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie