arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona i przejrzystość w miejscu pracy: nowe zasady dla firm

Ustawa wprowadza nowe obowiązki dla dużych firm, aby zwiększyć przejrzystość w kwestii skarg dotyczących dyskryminacji i molestowania. Firmy będą musiały ujawniać informacje o takich sprawach, prowadzić obowiązkowe szkolenia dla pracowników i menedżerów oraz przeprowadzać coroczne ankiety dotyczące bezpieczeństwa w pracy. Ma to na celu lepszą ochronę pracowników i stworzenie bezpieczniejszego środowiska pracy.
Kluczowe punkty
Firmy będą musiały publicznie ujawniać liczbę skarg, ugód i wyroków sądowych dotyczących dyskryminacji i molestowania.
Wprowadzone zostaną obowiązkowe szkolenia dla wszystkich pracowników, w tym szkolenia dla świadków, jak reagować na niewłaściwe zachowania.
Firmy będą musiały korzystać z niezależnych firm prawniczych do prowadzenia dochodzeń w sprawach dyskryminacji i molestowania.
Powstaną anonimowe linie zgłoszeniowe dla pracowników, a zarząd firmy będzie musiał potwierdzać zgodność z nowymi przepisami.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_562
Wnioskodawca: Rep. Lieu, Ted [D-CA-33]
Data rozpoczęcia: 2021-01-28
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Protections and Transparency in the Workplace Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_562.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-01-28.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy będą musiały publicznie ujawniać liczbę skarg, ugód i wyroków sądowych dotyczących dyskryminacji i molestowania.
  • Wprowadzone zostaną obowiązkowe szkolenia dla wszystkich pracowników, w tym szkolenia dla świadków, jak reagować na niewłaściwe zachowania.
  • Firmy będą musiały korzystać z niezależnych firm prawniczych do prowadzenia dochodzeń w sprawach dyskryminacji i molestowania.
  • Powstaną anonimowe linie zgłoszeniowe dla pracowników, a zarząd firmy będzie musiał potwierdzać zgodność z nowymi przepisami.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Lieu, Ted [D-CA-33].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Financial Services.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy