Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to HR 562.
Ochrona i przejrzystość w miejscu pracy: nowe zasady dla firm
Ustawa wprowadza nowe obowiązki dla dużych firm, aby zwiększyć przejrzystość w kwestii skarg dotyczących dyskryminacji i molestowania. Firmy będą musiały ujawniać informacje o takich sprawach, prowadzić obowiązkowe szkolenia dla pracowników i menedżerów oraz przeprowadzać coroczne ankiety dotyczące bezpieczeństwa w pracy. Ma to na celu lepszą ochronę pracowników i stworzenie bezpieczniejszego środowiska pracy.
Kluczowe punkty
Firmy będą musiały publicznie ujawniać liczbę skarg, ugód i wyroków sądowych dotyczących dyskryminacji i molestowania.
Wprowadzone zostaną obowiązkowe szkolenia dla wszystkich pracowników, w tym szkolenia dla świadków, jak reagować na niewłaściwe zachowania.
Firmy będą musiały korzystać z niezależnych firm prawniczych do prowadzenia dochodzeń w sprawach dyskryminacji i molestowania.
Powstaną anonimowe linie zgłoszeniowe dla pracowników, a zarząd firmy będzie musiał potwierdzać zgodność z nowymi przepisami.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.