arrow_back Wróć do aplikacji

Program Ułatwiający Wypłatę Zaległych Wynagrodzeń Pracownikom

Ustawa wprowadza stały program, który pomaga pracodawcom dobrowolnie naprawiać błędy w wypłacaniu minimalnych wynagrodzeń i nadgodzin. Dzięki temu pracownicy mogą szybciej otrzymać należne im pieniądze, a pracodawcy unikają długich sporów sądowych. Program ma na celu usprawnienie procesu rozliczania zaległych płatności, co jest korzystne dla obu stron.
Kluczowe punkty
Pracodawcy mogą dobrowolnie zgłaszać i naprawiać błędy w wypłatach, zanim zostaną objęci kontrolą.
Pracownicy, którzy nie otrzymali pełnego wynagrodzenia, mogą szybciej odzyskać należne im pieniądze.
Udział w programie chroni pracodawców przed wykorzystaniem zgłoszonych informacji w przyszłych dochodzeniach, o ile działają w dobrej wierze.
Pracownicy, którzy zaakceptują ugodę, zrzekają się prawa do pozwu sądowego w tej samej sprawie, ale mogą odrzucić ugodę i dochodzić swoich praw w sądzie.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_5743
Wnioskodawca: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Data rozpoczęcia: 2021-10-26
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Ensuring Workers Get PAID Act of 2021

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_5743.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-10-26.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy mogą dobrowolnie zgłaszać i naprawiać błędy w wypłatach, zanim zostaną objęci kontrolą.
  • Pracownicy, którzy nie otrzymali pełnego wynagrodzenia, mogą szybciej odzyskać należne im pieniądze.
  • Udział w programie chroni pracodawców przed wykorzystaniem zgłoszonych informacji w przyszłych dochodzeniach, o ile działają w dobrej wierze.
  • Pracownicy, którzy zaakceptują ugodę, zrzekają się prawa do pozwu sądowego w tej samej sprawie, ale mogą odrzucić ugodę i dochodzić swoich praw w sądzie.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy