Koniec klauzul poufności w sprawach molestowania w pracy i zmiany podatkowe.
Ustawa ma na celu walkę z molestowaniem w miejscu pracy, w tym molestowaniem seksualnym, poprzez zakazanie klauzul poufności i zakazujących krytyki w umowach o pracę. Wprowadza również zmiany w przepisach podatkowych, aby odszkodowania za molestowanie nie były opodatkowane, a firmy nie mogły odliczać kosztów związanych z takimi sprawami. Ma to zwiększyć przejrzystość i odpowiedzialność pracodawców.
Kluczowe punkty
Zakaz klauzul poufności i zakazujących krytyki w umowach o pracę, które dotyczą molestowania w miejscu pracy, w tym molestowania seksualnego.
Odszkodowania za molestowanie w pracy i dyskryminację nie będą wliczane do dochodu podlegającego opodatkowaniu.
Firmy nie będą mogły odliczać od podatku kosztów związanych z wyrokami sądowymi i ugodami w sprawach molestowania w pracy.
Większa przejrzystość dla inwestorów: firmy publiczne będą musiały ujawniać informacje o ugodach i wyrokach dotyczących molestowania w raportach finansowych.
Wzmocnienie szkoleń i kampanii edukacyjnych dotyczących zapobiegania molestowaniu w miejscu pracy, w tym roli świadków.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie