Koniec klauzul poufności w sprawach molestowania w pracy i zmiany podatkowe.
Ustawa ma na celu walkę z molestowaniem w miejscu pracy, w tym molestowaniem seksualnym, poprzez zakazanie klauzul poufności i zakazujących krytyki w umowach o pracę. Wprowadza również zmiany w przepisach podatkowych, aby odszkodowania za molestowanie nie były opodatkowane, a firmy nie mogły odliczać kosztów związanych z takimi sprawami. Ma to zwiększyć przejrzystość i odpowiedzialność pracodawców.
Kluczowe punkty
Zakaz klauzul poufności i zakazujących krytyki w umowach o pracę, które dotyczą molestowania w miejscu pracy, w tym molestowania seksualnego.
Odszkodowania za molestowanie w pracy i dyskryminację nie będą wliczane do dochodu podlegającego opodatkowaniu.
Firmy nie będą mogły odliczać od podatku kosztów związanych z wyrokami sądowymi i ugodami w sprawach molestowania w pracy.
Większa przejrzystość dla inwestorów: firmy publiczne będą musiały ujawniać informacje o ugodach i wyrokach dotyczących molestowania w raportach finansowych.
Wzmocnienie szkoleń i kampanii edukacyjnych dotyczących zapobiegania molestowaniu w miejscu pracy, w tym roli świadków.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.