Rozszerzenie wsparcia dla społeczności LGBTQ+ w instytucjach finansowych
Ustawa rozszerza istniejące biura ds. mniejszości i kobiet w instytucjach finansowych o kwestie związane ze społecznością LGBTQ+. Oznacza to, że firmy należące do osób LGBTQ+ oraz sami członkowie tej społeczności będą mieli większe szanse na równy dostęp do możliwości biznesowych i zatrudnienia w sektorze finansowym. Celem jest zmniejszenie dyskryminacji i promowanie różnorodności.
Kluczowe punkty
Biura ds. mniejszości i kobiet w instytucjach finansowych będą teraz również zajmować się włączaniem osób i firm należących do społeczności LGBTQ+.
Definicja dyskryminacji w zatrudnieniu zostanie rozszerzona o orientację seksualną i tożsamość płciową.
Firmy, których ponad 50% własności lub kontroli należy do osób LGBTQ+, będą uznawane za firmy należące do tej społeczności, co może otworzyć im nowe możliwości.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.