arrow_back Wróć do aplikacji

Ustawa o Przewidywalnych Harmonogramach Pracy: Większa Kontrola nad Czasem Pracy

Ta ustawa ma na celu zapewnienie pracownikom większej kontroli nad ich harmonogramami pracy, umożliwiając im wnioskowanie o zmiany bez obawy przed konsekwencjami. Wprowadza również wymóg, aby pracodawcy w niektórych branżach, takich jak handel detaliczny czy gastronomia, zapewniali bardziej przewidywalne i stabilne grafiki, co ma ułatwić godzenie życia zawodowego z prywatnym i poprawić stabilność finansową.
Kluczowe punkty
Pracownicy mogą wnioskować o zmiany w harmonogramie pracy (liczba godzin, pory pracy, lokalizacja, wyprzedzenie w powiadomieniu) bez ryzyka zwolnienia lub innych negatywnych działań.
Pracodawcy muszą rozpatrywać wnioski o zmiany w harmonogramie pracy, zwłaszcza te związane z opieką nad rodziną, edukacją lub drugą pracą, i mogą je odrzucić tylko z uzasadnionych powodów biznesowych.
W branżach takich jak handel detaliczny, gastronomia, sprzątanie, hotelarstwo i magazynowanie, pracodawcy muszą z wyprzedzeniem 14 dni informować o grafikach pracy i płacić dodatkowo za zmiany wprowadzone w krótszym terminie.
Pracownicy w tych branżach mają prawo odmówić pracy w godzinach nieujętych w opublikowanym grafiku bez kary oraz otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w systemie 'split shift' (z przerwą w ciągu dnia) i za pracę bez odpowiedniego odpoczynku między zmianami.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_6670
Wnioskodawca: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Data rozpoczęcia: 2022-02-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Schedules That Work Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_6670.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-02-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy mogą wnioskować o zmiany w harmonogramie pracy (liczba godzin, pory pracy, lokalizacja, wyprzedzenie w powiadomieniu) bez ryzyka zwolnienia lub innych negatywnych działań.
  • Pracodawcy muszą rozpatrywać wnioski o zmiany w harmonogramie pracy, zwłaszcza te związane z opieką nad rodziną, edukacją lub drugą pracą, i mogą je odrzucić tylko z uzasadnionych powodów biznesowych.
  • W branżach takich jak handel detaliczny, gastronomia, sprzątanie, hotelarstwo i magazynowanie, pracodawcy muszą z wyprzedzeniem 14 dni informować o grafikach pracy i płacić dodatkowo za zmiany wprowadzone w krótszym terminie.
  • Pracownicy w tych branżach mają prawo odmówić pracy w godzinach nieujętych w opublikowanym grafiku bez kary oraz otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w systemie 'split shift' (z przerwą w ciągu dnia) i za pracę bez odpowiedniego odpoczynku między zmianami.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the Subcommittee on the Constitution, Civil Rights, and Civil Liberties.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-02.

KATEGORIE

Praca Rodzina