arrow_back Wróć do aplikacji

Większe prawa dla pracowników zatrudnionych na część etatu

Projekt ustawy ma na celu rozszerzenie praw pracowników zatrudnionych na część etatu, zapewniając im lepszy dostęp do urlopów rodzinnych i medycznych oraz planów emerytalnych. Wprowadza również zasady zapobiegające dyskryminacji ze względu na liczbę przepracowanych godzin i promuje sprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy, co może poprawić stabilność finansową i bezpieczeństwo zatrudnienia wielu osób.
Kluczowe punkty
Pracownicy na część etatu będą mieli łatwiejszy dostęp do urlopów rodzinnych i medycznych, bez dotychczasowych wymagań dotyczących minimalnej liczby godzin pracy.
Długoterminowi pracownicy na część etatu zyskają lepszy dostęp do planów emerytalnych, co zwiększy ich bezpieczeństwo finansowe na przyszłość.
Ustawa zakazuje dyskryminacji pracowników ze względu na liczbę przepracowanych godzin, co oznacza równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia, awansów i świadczeń.
Pracodawcy będą musieli oferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom na część etatu, zanim zatrudnią nowych, co może pomóc w zwiększeniu dochodów i stabilności zatrudnienia.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_6699
Wnioskodawca: Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9]
Data rozpoczęcia: 2022-02-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Part-Time Worker Bill of Rights Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_6699.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-02-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy na część etatu będą mieli łatwiejszy dostęp do urlopów rodzinnych i medycznych, bez dotychczasowych wymagań dotyczących minimalnej liczby godzin pracy.
  • Długoterminowi pracownicy na część etatu zyskają lepszy dostęp do planów emerytalnych, co zwiększy ich bezpieczeństwo finansowe na przyszłość.
  • Ustawa zakazuje dyskryminacji pracowników ze względu na liczbę przepracowanych godzin, co oznacza równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia, awansów i świadczeń.
  • Pracodawcy będą musieli oferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom na część etatu, zanim zatrudnią nowych, co może pomóc w zwiększeniu dochodów i stabilności zatrudnienia.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Świadczenia Rodzina