arrow_back Audyt obywatelski
Udostępnij share

Ubezpieczenie chorobowe dla pracowników federalnych: ochrona dochodu poza pracą.

Ustawa wprowadza dobrowolny program ubezpieczenia chorobowego dla pracowników federalnych. Ma on chronić przed utratą zarobków z powodu krótkotrwałej niezdolności do pracy, opieki nad rodziną, narodzin dziecka lub adopcji. Pracownicy sami pokrywają 100% kosztów składek.
Kluczowe punkty
Dobrowolne ubezpieczenie: Pracownicy federalni mogą sami zdecydować, czy chcą przystąpić do programu.
Ochrona dochodu: Zapewnia wsparcie finansowe w przypadku krótkotrwałej niezdolności do pracy niezwiązanej z pracą, opieki nad rodziną, narodzin lub adopcji dziecka.
Brak wykluczeń: Ubezpieczenie nie może odmawiać pokrycia ani podnosić składek z powodu istniejących wcześniej schorzeń.
Wysokość świadczeń: Świadczenia wynoszą do 70% rocznego wynagrodzenia, maksymalnie do 70% stawki GS-15.
Okres oczekiwania: Pracownik wybiera okres oczekiwania na świadczenia (od 8 do 181 dni), co wpływa na wysokość składki.
Koszty po stronie pracownika: Pracownicy pokrywają całość składek za ubezpieczenie.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę
gavel
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_6932
Wnioskodawca: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Data rozpoczęcia: 2022-03-03
Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym, całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem, zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Federal Employee Short-Term Disability Insurance Act of 2022

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_6932.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-03-03.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Dobrowolne ubezpieczenie: Pracownicy federalni mogą sami zdecydować, czy chcą przystąpić do programu.
  • Ochrona dochodu: Zapewnia wsparcie finansowe w przypadku krótkotrwałej niezdolności do pracy niezwiązanej z pracą, opieki nad rodziną, narodzin lub adopcji dziecka.
  • Brak wykluczeń: Ubezpieczenie nie może odmawiać pokrycia ani podnosić składek z powodu istniejących wcześniej schorzeń.
  • Wysokość świadczeń: Świadczenia wynoszą do 70% rocznego wynagrodzenia, maksymalnie do 70% stawki GS-15.
  • Okres oczekiwania: Pracownik wybiera okres oczekiwania na świadczenia (od 8 do 181 dni), co wpływa na wysokość składki.
  • Koszty po stronie pracownika: Pracownicy pokrywają całość składek za ubezpieczenie.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Oversight and Reform.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

Jaki jest wpływ tej ustawy?

Nie wiemy, to Ty o tym decydujesz. Kompresja danych przez AI to coś zupełnie innego niż przewidywanie skutków społeczno-gospodarczych. W 2026 roku uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga weryfikacji i oceny przez człowieka.

KATEGORIE

Świadczenia Praca Rodzina