arrow_back Wróć do aplikacji

Ubezpieczenie chorobowe dla pracowników federalnych: ochrona dochodu poza pracą.

Ustawa wprowadza dobrowolny program ubezpieczenia chorobowego dla pracowników federalnych. Ma on chronić przed utratą zarobków z powodu krótkotrwałej niezdolności do pracy, opieki nad rodziną, narodzin dziecka lub adopcji. Pracownicy sami pokrywają 100% kosztów składek.
Kluczowe punkty
Dobrowolne ubezpieczenie: Pracownicy federalni mogą sami zdecydować, czy chcą przystąpić do programu.
Ochrona dochodu: Zapewnia wsparcie finansowe w przypadku krótkotrwałej niezdolności do pracy niezwiązanej z pracą, opieki nad rodziną, narodzin lub adopcji dziecka.
Brak wykluczeń: Ubezpieczenie nie może odmawiać pokrycia ani podnosić składek z powodu istniejących wcześniej schorzeń.
Wysokość świadczeń: Świadczenia wynoszą do 70% rocznego wynagrodzenia, maksymalnie do 70% stawki GS-15.
Okres oczekiwania: Pracownik wybiera okres oczekiwania na świadczenia (od 8 do 181 dni), co wpływa na wysokość składki.
Koszty po stronie pracownika: Pracownicy pokrywają całość składek za ubezpieczenie.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_6932
Wnioskodawca: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Data rozpoczęcia: 2022-03-03
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Federal Employee Short-Term Disability Insurance Act of 2022

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_6932.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-03-03.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Dobrowolne ubezpieczenie: Pracownicy federalni mogą sami zdecydować, czy chcą przystąpić do programu.
  • Ochrona dochodu: Zapewnia wsparcie finansowe w przypadku krótkotrwałej niezdolności do pracy niezwiązanej z pracą, opieki nad rodziną, narodzin lub adopcji dziecka.
  • Brak wykluczeń: Ubezpieczenie nie może odmawiać pokrycia ani podnosić składek z powodu istniejących wcześniej schorzeń.
  • Wysokość świadczeń: Świadczenia wynoszą do 70% rocznego wynagrodzenia, maksymalnie do 70% stawki GS-15.
  • Okres oczekiwania: Pracownik wybiera okres oczekiwania na świadczenia (od 8 do 181 dni), co wpływa na wysokość składki.
  • Koszty po stronie pracownika: Pracownicy pokrywają całość składek za ubezpieczenie.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Oversight and Reform.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Świadczenia Praca Rodzina