arrow_back Wróć do aplikacji

Zatrudnianie w służbie cywilnej: Liczą się umiejętności, nie tylko dyplom

Ustawa zmienia sposób zatrudniania w służbie cywilnej, stawiając na umiejętności i doświadczenie zamiast wyłącznie na wykształcenie. Ma to otworzyć drogę do pracy w administracji federalnej dla osób z praktycznymi zdolnościami, nawet bez dyplomu, co może zwiększyć szanse na zatrudnienie dla wielu obywateli.
Kluczowe punkty
Koniec z automatycznym odrzucaniem kandydatów bez dyplomu: Ocena będzie oparta na rzeczywistych umiejętnościach i doświadczeniu, a nie tylko na wykształceniu.
Większa przejrzystość procesu rekrutacji: Powstanie publiczna baza danych z informacjami o metodach oceny kandydatów i wynikach naborów.
Ułatwienie dzielenia się informacjami o kandydatach: Agencje federalne będą mogły łatwiej wymieniać się danymi o wykwalifikowanych osobach, co przyspieszy proces zatrudniania.
Tworzenie zespołów ds. talentów: Agencje będą mogły tworzyć specjalne zespoły wspierające proces rekrutacji i poprawiające jakość ocen.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_6967
Wnioskodawca: Rep. Hice, Jody B. [R-GA-10]
Data rozpoczęcia: 2022-03-08
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Chance to Compete Act of 2022

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_6967.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-03-08.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Koniec z automatycznym odrzucaniem kandydatów bez dyplomu: Ocena będzie oparta na rzeczywistych umiejętnościach i doświadczeniu, a nie tylko na wykształceniu.
  • Większa przejrzystość procesu rekrutacji: Powstanie publiczna baza danych z informacjami o metodach oceny kandydatów i wynikach naborów.
  • Ułatwienie dzielenia się informacjami o kandydatach: Agencje federalne będą mogły łatwiej wymieniać się danymi o wykwalifikowanych osobach, co przyspieszy proces zatrudniania.
  • Tworzenie zespołów ds. talentów: Agencje będą mogły tworzyć specjalne zespoły wspierające proces rekrutacji i poprawiające jakość ocen.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Hice, Jody B. [R-GA-10].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Pursuant to section 10 of H. Res. 1396, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 1638, as amended; H.R. 3304, as amended; H.R. 4081, as amended; H.R. 4821, as amended; H.R. 6889, as amended; H.R. 6967, as amended; H.R. 8163, as amended; H.R. 8510, as amended; H.R. 8681, as amended; H.R. 8875, as amended; H.R. 8956; S. 1198; and agree to the Senate amendments to H.R. 5641. (text: CR H8145-8147)

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca