arrow_back Wróć do aplikacji

Ustawa o Sprawiedliwych Wynagrodzeniach: Równe Płace i Ochrona Pracowników

Ta ustawa ma na celu zapewnienie równych płac za taką samą pracę, niezależnie od płci, w tym orientacji seksualnej czy tożsamości płciowej. Wprowadza nowe zasady dotyczące ustalania wynagrodzeń, zakazuje pytania o historię płac i wzmacnia ochronę pracowników przed odwetem za dyskusje o zarobkach. Ma to pomóc w zmniejszeniu różnic w wynagrodzeniach i zwiększyć przejrzystość w miejscu pracy.
Kluczowe punkty
Rozszerza definicję płci w kontekście dyskryminacji płacowej, obejmując ciążę, poród, orientację seksualną i tożsamość płciową.
Wzmacnia zasady równej płacy, wymagając od pracodawców udowodnienia, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z rzeczywistych czynników związanych z pracą, a nie z płci.
Zakazuje pracodawcom pytania o historię wynagrodzeń kandydatów do pracy i polegania na niej przy ustalaniu płacy, chyba że kandydat sam dobrowolnie poda te informacje po otrzymaniu oferty pracy.
Zwiększa ochronę pracowników przed odwetem za dyskusje o swoich lub cudzych wynagrodzeniach, składanie skarg dotyczących dyskryminacji płacowej lub udział w dochodzeniach.
Wprowadza wyższe kary finansowe dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące równej płacy i umożliwia pracownikom dochodzenie odszkodowań, w tym odszkodowań karnych.
Ustanawia programy szkoleniowe dla pracodawców i pracowników, mające na celu eliminowanie uprzedzeń w procesach ustalania wynagrodzeń i poprawę umiejętności negocjacyjnych.
Wymaga od pracodawców z 100 lub więcej pracownikami corocznego zbierania i raportowania danych o wynagrodzeniach, z podziałem na płeć, rasę i pochodzenie etniczne, co ma pomóc w identyfikacji nierówności płacowych.
Tworzy Krajową Grupę Zadaniową ds. Egzekwowania Równych Płac, aby poprawić koordynację działań między agencjami rządowymi w zakresie egzekwowania przepisów o równych płacach.
Nakłada na pracodawców obowiązek wywieszania w widocznym miejscu informacji o prawach pracowników wynikających z tej ustawy, w tym w formie elektronicznej.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
WYNIKI GŁOSOWANIA
2021-06-08
51%
Za 49
Przeciw 50
Wstrzymał się 0
Pełne wyniki głosowania open_in_new
Odrzucono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_7
Wnioskodawca: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Data rozpoczęcia: 2021-01-28
Data głosowania: 2021-06-08
Posiedzenie nr: 1
Głosowanie nr: 227
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Paycheck Fairness Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_7.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-01-28.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Rozszerza definicję płci w kontekście dyskryminacji płacowej, obejmując ciążę, poród, orientację seksualną i tożsamość płciową.
  • Wzmacnia zasady równej płacy, wymagając od pracodawców udowodnienia, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z rzeczywistych czynników związanych z pracą, a nie z płci.
  • Zakazuje pracodawcom pytania o historię wynagrodzeń kandydatów do pracy i polegania na niej przy ustalaniu płacy, chyba że kandydat sam dobrowolnie poda te informacje po otrzymaniu oferty pracy.
  • Zwiększa ochronę pracowników przed odwetem za dyskusje o swoich lub cudzych wynagrodzeniach, składanie skarg dotyczących dyskryminacji płacowej lub udział w dochodzeniach.
  • Wprowadza wyższe kary finansowe dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące równej płacy i umożliwia pracownikom dochodzenie odszkodowań, w tym odszkodowań karnych.
  • Ustanawia programy szkoleniowe dla pracodawców i pracowników, mające na celu eliminowanie uprzedzeń w procesach ustalania wynagrodzeń i poprawę umiejętności negocjacyjnych.
  • Wymaga od pracodawców z 100 lub więcej pracownikami corocznego zbierania i raportowania danych o wynagrodzeniach, z podziałem na płeć, rasę i pochodzenie etniczne, co ma pomóc w identyfikacji nierówności płacowych.
  • Tworzy Krajową Grupę Zadaniową ds. Egzekwowania Równych Płac, aby poprawić koordynację działań między agencjami rządowymi w zakresie egzekwowania przepisów o równych płacach.
  • Nakłada na pracodawców obowiązek wywieszania w widocznym miejscu informacji o prawach pracowników wynikających z tej ustawy, w tym w formie elektronicznej.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Odrzucono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: zapis głosowania

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Cloture on the motion to proceed to the measure not invoked in Senate by Yea-Nay Vote. 49 - 50. Record Vote Number: 227. (CR S3981)

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy