Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to HR 7.
Ustawa o Sprawiedliwych Wynagrodzeniach: Równe Płace i Ochrona Pracowników
Ta ustawa ma na celu zapewnienie równych płac za taką samą pracę, niezależnie od płci, w tym orientacji seksualnej czy tożsamości płciowej. Wprowadza nowe zasady dotyczące ustalania wynagrodzeń, zakazuje pytania o historię płac i wzmacnia ochronę pracowników przed odwetem za dyskusje o zarobkach. Ma to pomóc w zmniejszeniu różnic w wynagrodzeniach i zwiększyć przejrzystość w miejscu pracy.
Kluczowe punkty
Rozszerza definicję płci w kontekście dyskryminacji płacowej, obejmując ciążę, poród, orientację seksualną i tożsamość płciową.
Wzmacnia zasady równej płacy, wymagając od pracodawców udowodnienia, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z rzeczywistych czynników związanych z pracą, a nie z płci.
Zakazuje pracodawcom pytania o historię wynagrodzeń kandydatów do pracy i polegania na niej przy ustalaniu płacy, chyba że kandydat sam dobrowolnie poda te informacje po otrzymaniu oferty pracy.
Zwiększa ochronę pracowników przed odwetem za dyskusje o swoich lub cudzych wynagrodzeniach, składanie skarg dotyczących dyskryminacji płacowej lub udział w dochodzeniach.
Wprowadza wyższe kary finansowe dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące równej płacy i umożliwia pracownikom dochodzenie odszkodowań, w tym odszkodowań karnych.
Ustanawia programy szkoleniowe dla pracodawców i pracowników, mające na celu eliminowanie uprzedzeń w procesach ustalania wynagrodzeń i poprawę umiejętności negocjacyjnych.
Wymaga od pracodawców z 100 lub więcej pracownikami corocznego zbierania i raportowania danych o wynagrodzeniach, z podziałem na płeć, rasę i pochodzenie etniczne, co ma pomóc w identyfikacji nierówności płacowych.
Tworzy Krajową Grupę Zadaniową ds. Egzekwowania Równych Płac, aby poprawić koordynację działań między agencjami rządowymi w zakresie egzekwowania przepisów o równych płacach.
Nakłada na pracodawców obowiązek wywieszania w widocznym miejscu informacji o prawach pracowników wynikających z tej ustawy, w tym w formie elektronicznej.
51%
WYNIKI GŁOSOWANIA
2021-06-08
Za
49
Przeciw
50
Wstrzymał się
0
Status:
Odrzucono
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.