arrow_back Wróć do aplikacji

Ustawa o Prawach Pracowników: Zmiany w Związkach Zawodowych i Warunkach Zatrudnienia

Ta ustawa wprowadza znaczące zmiany w przepisach dotyczących związków zawodowych i relacji pracodawca-pracownik. Ma na celu zwiększenie praw indywidualnych pracowników, ułatwienie rezygnacji z członkostwa w związkach oraz wprowadzenie nowych zasad dotyczących strajków i negocjacji zbiorowych. Obywatele mogą odczuć zmiany w sposobie reprezentacji w miejscu pracy i w ochronie danych osobowych.
Kluczowe punkty
Większa kontrola pracowników nad przynależnością do związków zawodowych i wykorzystaniem składek.
Nowe zasady dotyczące głosowania w sprawie strajków i umów zbiorowych, wymagające tajnego głosowania większości wszystkich pracowników.
Zmiany w definicji 'pracodawcy' i 'pracownika', wpływające na status zatrudnienia, zwłaszcza w firmach cyfrowych i franczyzach.
Wprowadzenie kar dla związków zawodowych za zakłócanie praw pracowników, w tym za utratę wynagrodzenia.
Wymóg informowania pracowników o ich prawach i ochronie danych osobowych przez związki zawodowe.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_7194
Wnioskodawca: Rep. Allen, Rick W. [R-GA-12]
Data rozpoczęcia: 2022-03-24
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Employee Rights Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_7194.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-03-24.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Większa kontrola pracowników nad przynależnością do związków zawodowych i wykorzystaniem składek.
  • Nowe zasady dotyczące głosowania w sprawie strajków i umów zbiorowych, wymagające tajnego głosowania większości wszystkich pracowników.
  • Zmiany w definicji 'pracodawcy' i 'pracownika', wpływające na status zatrudnienia, zwłaszcza w firmach cyfrowych i franczyzach.
  • Wprowadzenie kar dla związków zawodowych za zakłócanie praw pracowników, w tym za utratę wynagrodzenia.
  • Wymóg informowania pracowników o ich prawach i ochronie danych osobowych przez związki zawodowe.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Allen, Rick W. [R-GA-12].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the Subcommittee on Courts, Intellectual Property, and the Internet.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy