arrow_back Wróć do aplikacji

Elastyczność czasu pracy: szkolenia i przygotowanie do pracy poza godzinami

Nowe przepisy wyjaśniają, że czas spędzony na szkoleniach, wykładach czy myciu się i przebieraniu w pracy nie zawsze będzie wliczany do godzin pracy. Ma to zastosowanie, jeśli te czynności są dobrowolne, odbywają się poza regularnymi godzinami pracy i nie wpływają negatywnie na zatrudnienie. Celem jest zwiększenie elastyczności dla pracowników i pracodawców.
Kluczowe punkty
Czas spędzony na szkoleniach, wykładach lub podobnych zajęciach poza regularnymi godzinami pracy nie będzie wliczany do czasu pracy, jeśli udział jest dobrowolny i nie wpływa na zatrudnienie.
Czas na przebieranie się lub mycie na początku/końcu dnia pracy może być wyłączony z godzin pracy, jeśli wynika to z umowy zbiorowej lub ustalonej praktyki.
Zmiany mają zastosowanie do godzin pracy od daty wejścia ustawy w życie, co może wpłynąć na rozliczanie nadgodzin.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_7365
Wnioskodawca: Rep. Hinson, Ashley [R-IA-1]
Data rozpoczęcia: 2022-04-01
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Flexibility for Workers Education Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_7365.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-04-01.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Czas spędzony na szkoleniach, wykładach lub podobnych zajęciach poza regularnymi godzinami pracy nie będzie wliczany do czasu pracy, jeśli udział jest dobrowolny i nie wpływa na zatrudnienie.
  • Czas na przebieranie się lub mycie na początku/końcu dnia pracy może być wyłączony z godzin pracy, jeśli wynika to z umowy zbiorowej lub ustalonej praktyki.
  • Zmiany mają zastosowanie do godzin pracy od daty wejścia ustawy w życie, co może wpłynąć na rozliczanie nadgodzin.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Hinson, Ashley [R-IA-1].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca