Elastyczność czasu pracy: szkolenia i przygotowanie do pracy poza godzinami
Nowe przepisy wyjaśniają, że czas spędzony na szkoleniach, wykładach czy myciu się i przebieraniu w pracy nie zawsze będzie wliczany do godzin pracy. Ma to zastosowanie, jeśli te czynności są dobrowolne, odbywają się poza regularnymi godzinami pracy i nie wpływają negatywnie na zatrudnienie. Celem jest zwiększenie elastyczności dla pracowników i pracodawców.
Kluczowe punkty
Czas spędzony na szkoleniach, wykładach lub podobnych zajęciach poza regularnymi godzinami pracy nie będzie wliczany do czasu pracy, jeśli udział jest dobrowolny i nie wpływa na zatrudnienie.
Czas na przebieranie się lub mycie na początku/końcu dnia pracy może być wyłączony z godzin pracy, jeśli wynika to z umowy zbiorowej lub ustalonej praktyki.
Zmiany mają zastosowanie do godzin pracy od daty wejścia ustawy w życie, co może wpłynąć na rozliczanie nadgodzin.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.