Ustawa o zapobieganiu kradzieży wynagrodzeń i ich odzyskiwaniu
Ta ustawa ma na celu lepszą ochronę pracowników przed nieuczciwymi praktykami płacowymi. Wprowadza nowe zasady dotyczące informowania o warunkach zatrudnienia, regularnych pasków płacowych oraz terminowych wypłat po zakończeniu pracy. Zwiększa również kary dla pracodawców łamiących przepisy i ułatwia pracownikom dochodzenie swoich praw.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą dostarczać pracownikom szczegółowe informacje o wynagrodzeniu i statusie zatrudnienia na początku pracy oraz przy każdej zmianie.
Pracownicy otrzymają regularne paski płacowe z pełnymi danymi o zarobkach, godzinach pracy i potrąceniach.
Po zakończeniu pracy, pracodawcy muszą wypłacić wszystkie należności w ciągu 14 dni, w przeciwnym razie grożą im dodatkowe kary.
Ustawa zwiększa kary finansowe dla pracodawców za naruszenia przepisów płacowych i ułatwia pracownikom dochodzenie odszkodowań, w tym odsetek i potrójnych odszkodowań w niektórych przypadkach.
Wydłużono okres, w którym pracownik może dochodzić roszczeń o niewypłacone wynagrodzenie, z 2 do 4 lat, a w przypadku świadomych naruszeń z 3 do 5 lat.
Wprowadzono program grantów dla organizacji pomagających pracownikom i pracodawcom w zakresie przestrzegania przepisów płacowych i odzyskiwania zaległych wynagrodzeń.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.