Ustawa o zapobieganiu kradzieży wynagrodzeń i ich odzyskiwaniu
Ta ustawa ma na celu lepszą ochronę pracowników przed nieuczciwymi praktykami płacowymi. Wprowadza nowe zasady dotyczące informowania o warunkach zatrudnienia, regularnych pasków płacowych oraz terminowych wypłat po zakończeniu pracy. Zwiększa również kary dla pracodawców łamiących przepisy i ułatwia pracownikom dochodzenie swoich praw.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą dostarczać pracownikom szczegółowe informacje o wynagrodzeniu i statusie zatrudnienia na początku pracy oraz przy każdej zmianie.
Pracownicy otrzymają regularne paski płacowe z pełnymi danymi o zarobkach, godzinach pracy i potrąceniach.
Po zakończeniu pracy, pracodawcy muszą wypłacić wszystkie należności w ciągu 14 dni, w przeciwnym razie grożą im dodatkowe kary.
Ustawa zwiększa kary finansowe dla pracodawców za naruszenia przepisów płacowych i ułatwia pracownikom dochodzenie odszkodowań, w tym odsetek i potrójnych odszkodowań w niektórych przypadkach.
Wydłużono okres, w którym pracownik może dochodzić roszczeń o niewypłacone wynagrodzenie, z 2 do 4 lat, a w przypadku świadomych naruszeń z 3 do 5 lat.
Wprowadzono program grantów dla organizacji pomagających pracownikom i pracodawcom w zakresie przestrzegania przepisów płacowych i odzyskiwania zaległych wynagrodzeń.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie