arrow_back Wróć do aplikacji

Większa niezależność małych firm od urzędników pracy

Ustawa zmienia zasady, kiedy federalna agencja pracy (NLRB) może interweniować w spory pracownicze. Podnosi ona progi finansowe, powyżej których agencja ma prawo działać, co oznacza, że wiele małych firm będzie mogło rozwiązywać swoje problemy bez jej udziału. Ma to na celu zmniejszenie obciążeń biurokratycznych dla mniejszych przedsiębiorstw.
Kluczowe punkty
Zwiększenie progów finansowych, od których federalna agencja pracy (NLRB) może zajmować się sporami pracowniczymi, dziesięciokrotnie w 2022 roku.
Progi te będą automatycznie dostosowywane co roku do inflacji, bazując na wskaźniku wydatków konsumpcyjnych na osobę.
Mniejsze firmy mogą zyskać większą swobodę w zarządzaniu relacjami z pracownikami, bez konieczności angażowania federalnych urzędników w drobne spory.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_7743
Wnioskodawca: Rep. Good, Bob [R-VA-5]
Data rozpoczęcia: 2022-05-12
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Small Businesses before Bureaucrats Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_7743.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-05-12.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Zwiększenie progów finansowych, od których federalna agencja pracy (NLRB) może zajmować się sporami pracowniczymi, dziesięciokrotnie w 2022 roku.
  • Progi te będą automatycznie dostosowywane co roku do inflacji, bazując na wskaźniku wydatków konsumpcyjnych na osobę.
  • Mniejsze firmy mogą zyskać większą swobodę w zarządzaniu relacjami z pracownikami, bez konieczności angażowania federalnych urzędników w drobne spory.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Good, Bob [R-VA-5].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Gospodarka