Dodatkowy urlop na oddanie szpiku kostnego lub komórek macierzystych
Ustawa zmienia ustawę Family and Medical Leave Act z 1993 r., przyznając pracownikom uprawnienie do dodatkowego urlopu na oddanie szpiku kostnego lub komórek macierzystych. Urlop ten obejmuje działania przed donacją, samą donację oraz działania po donacji. Pracownicy mogą zdecydować o zastąpieniu tego czasu zgromadzonym płatnym urlopem, choć pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia płatnego urlopu, jeśli normalnie go nie oferuje w takiej sytuacji.
Kluczowe punkty
Pracownicy są uprawnieni do 40 godzin dodatkowego urlopu w ciągu 12 miesięcy na działania związane z oddaniem szpiku kostnego lub komórek macierzystych.
Urlop ten jest dodatkiem do innych urlopów przewidzianych w ustawie i obejmuje przygotowania, donację oraz rekonwalescencję.
Pracownik może wybrać zastąpienie tego urlopu zgromadzonym płatnym urlopem wypoczynkowym, osobistym lub chorobowym, ale pracodawca nie może tego wymagać.
Wymagane jest powiadomienie pracodawcy z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem (jeśli możliwe) oraz ewentualne przedstawienie zaświadczenia z programu transplantacji.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.