arrow_back Wróć do aplikacji

Dodatkowy urlop na oddanie szpiku kostnego lub komórek macierzystych

Ustawa zmienia ustawę Family and Medical Leave Act z 1993 r., przyznając pracownikom uprawnienie do dodatkowego urlopu na oddanie szpiku kostnego lub komórek macierzystych. Urlop ten obejmuje działania przed donacją, samą donację oraz działania po donacji. Pracownicy mogą zdecydować o zastąpieniu tego czasu zgromadzonym płatnym urlopem, choć pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia płatnego urlopu, jeśli normalnie go nie oferuje w takiej sytuacji.
Kluczowe punkty
Pracownicy są uprawnieni do 40 godzin dodatkowego urlopu w ciągu 12 miesięcy na działania związane z oddaniem szpiku kostnego lub komórek macierzystych.
Urlop ten jest dodatkiem do innych urlopów przewidzianych w ustawie i obejmuje przygotowania, donację oraz rekonwalescencję.
Pracownik może wybrać zastąpienie tego urlopu zgromadzonym płatnym urlopem wypoczynkowym, osobistym lub chorobowym, ale pracodawca nie może tego wymagać.
Wymagane jest powiadomienie pracodawcy z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem (jeśli możliwe) oraz ewentualne przedstawienie zaświadczenia z programu transplantacji.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_7770
Wnioskodawca: Rep. Phillips, Dean [D-MN-3]
Data rozpoczęcia: 2022-05-13
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-3-pro-preview
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Life Saving Leave Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_7770.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-05-13.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy są uprawnieni do 40 godzin dodatkowego urlopu w ciągu 12 miesięcy na działania związane z oddaniem szpiku kostnego lub komórek macierzystych.
  • Urlop ten jest dodatkiem do innych urlopów przewidzianych w ustawie i obejmuje przygotowania, donację oraz rekonwalescencję.
  • Pracownik może wybrać zastąpienie tego urlopu zgromadzonym płatnym urlopem wypoczynkowym, osobistym lub chorobowym, ale pracodawca nie może tego wymagać.
  • Wymagane jest powiadomienie pracodawcy z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem (jeśli możliwe) oraz ewentualne przedstawienie zaświadczenia z programu transplantacji.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Phillips, Dean [D-MN-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-02.

KATEGORIE

Praca Zdrowie Rodzina