Ustawa o legalnej sile roboczej: Obowiązkowa weryfikacja uprawnień do zatrudnienia
Ustawa nowelizuje ustawę o imigracji i obywatelstwie, ustanawiając obowiązkowy i stały system elektronicznej weryfikacji uprawnień do zatrudnienia, wzorowany na programie E-Verify. Pracodawcy będą zobowiązani do weryfikacji tożsamości i prawa do pracy nowych pracowników oraz określonych grup obecnych pracowników. Ustawa określa wymogi dotyczące dokumentacji, terminy wdrożenia dla różnych wielkości przedsiębiorstw oraz procedury odwoławcze w przypadku braku potwierdzenia uprawnień.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą korzystać z elektronicznego systemu weryfikacji, aby sprawdzać uprawnienia do pracy nowych pracowników oraz niektórych obecnych pracowników, np. administracji rządowej.
Proces weryfikacji wymaga od pracodawcy sprawdzenia dokumentów tożsamości, takich jak paszport USA lub karta ubezpieczenia społecznego, oraz złożenia oświadczenia pod rygorem odpowiedzialności karnej.
Ustawa podnosi kary cywilne i karne za zatrudnianie nieuprawnionych cudzoziemców oraz za nieprzestrzeganie wymogów systemu weryfikacji.
Wprowadzono mechanizmy blokowania numerów ubezpieczenia społecznego w przypadku podejrzenia oszustwa oraz możliwość zawieszenia ich użycia przez rodziców małoletnich.
Inspektor Generalny Administracji Ubezpieczeń Społecznych ma obowiązek przeprowadzać audyty w celu wykrycia nieuprawnionego zatrudnienia, w tym użycia numerów SSN dzieci.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie