arrow_back Wróć do aplikacji

Urlop dla rodzin żołnierzy: wsparcie podczas służby i rozlokowania

Ustawa wprowadza prawo do płatnego lub bezpłatnego urlopu dla członków rodzin żołnierzy służb mundurowych. Ma to na celu wsparcie rodzin w trudnym czasie powołania do służby lub rozlokowania, zapewniając im czas na załatwienie spraw i bycie razem. Obywatele będą mogli skorzystać z tego urlopu, zachowując swoje stanowisko pracy i świadczenia.
Kluczowe punkty
Członkowie rodzin żołnierzy służb mundurowych zyskują prawo do dwóch tygodni urlopu rocznie, gdy ich bliski jest powoływany do służby lub rozlokowany.
Urlop może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach, a pracodawca może, ale nie musi, zapewnić za niego wynagrodzenie.
Pracownicy korzystający z urlopu są chronieni przed utratą pracy i świadczeń, co zapewnia im bezpieczeństwo zatrudnienia.
Ustawa zabrania pracodawcom utrudniania korzystania z tego prawa lub dyskryminacji pracowników z tego powodu.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_7841
Wnioskodawca: Rep. Cartwright, Matt [D-PA-8]
Data rozpoczęcia: 2022-05-19
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Military Family Leave Act of 2022

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_7841.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-05-19.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Członkowie rodzin żołnierzy służb mundurowych zyskują prawo do dwóch tygodni urlopu rocznie, gdy ich bliski jest powoływany do służby lub rozlokowany.
  • Urlop może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach, a pracodawca może, ale nie musi, zapewnić za niego wynagrodzenie.
  • Pracownicy korzystający z urlopu są chronieni przed utratą pracy i świadczeń, co zapewnia im bezpieczeństwo zatrudnienia.
  • Ustawa zabrania pracodawcom utrudniania korzystania z tego prawa lub dyskryminacji pracowników z tego powodu.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Cartwright, Matt [D-PA-8].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the Subcommittee on Economic Opportunity.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-02.

KATEGORIE

Rodzina Praca Świadczenia