arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe zasady pracy zdalnej dla urzędników federalnych: efektywność i oszczędności

Ustawa wprowadza nowe zasady dotyczące pracy zdalnej dla pracowników federalnych, mające na celu poprawę efektywności i monitorowanie oszczędności. Obywatele mogą oczekiwać lepszej organizacji pracy w urzędach, co może przełożyć się na sprawniejszą obsługę i efektywniejsze wykorzystanie pieniędzy podatników. Zapewnia to również większą przejrzystość w zarządzaniu programami pracy zdalnej.
Kluczowe punkty
Urzędy federalne będą musiały ustalać roczne cele dotyczące liczby pracowników pracujących zdalnie i zbierać dane o oszczędnościach z tego tytułu.
Wprowadzono obowiązkowe szkolenia dla menedżerów i nadzorców w zakresie zarządzania pracą zdalną.
Agencje będą musiały informować o planach zmniejszenia liczby pracowników pracujących zdalnie, uzasadniając takie decyzje i wskazując, jak pokryją ewentualne zwiększone koszty.
Wprowadzono nowe wymogi dotyczące zbierania i publikowania danych o pracy zdalnej oraz oszczędnościach, aby zwiększyć przejrzystość i odpowiedzialność.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_7951
Wnioskodawca: Rep. Connolly, Gerald E. [D-VA-11]
Data rozpoczęcia: 2022-06-07
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Telework Metrics and Cost Savings Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_7951.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-06-07.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Urzędy federalne będą musiały ustalać roczne cele dotyczące liczby pracowników pracujących zdalnie i zbierać dane o oszczędnościach z tego tytułu.
  • Wprowadzono obowiązkowe szkolenia dla menedżerów i nadzorców w zakresie zarządzania pracą zdalną.
  • Agencje będą musiały informować o planach zmniejszenia liczby pracowników pracujących zdalnie, uzasadniając takie decyzje i wskazując, jak pokryją ewentualne zwiększone koszty.
  • Wprowadzono nowe wymogi dotyczące zbierania i publikowania danych o pracy zdalnej oraz oszczędnościach, aby zwiększyć przejrzystość i odpowiedzialność.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Connolly, Gerald E. [D-VA-11].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Ordered to be Reported in the Nature of a Substitute (Amended) by the Yeas and Nays: 23 - 16.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Inwestycje Publiczne Cyfryzacja