arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona wizerunku pracowników: nowe zasady nagrywania i używania zdjęć

Ta ustawa wprowadza nowe zasady dotyczące nagrywania i używania wizerunku pracowników przez pracodawców. Pracodawcy będą musieli uzyskać pisemną zgodę pracownika przed nagraniem lub użyciem jego wizerunku, jasno określając cel i sposób wykorzystania. Ma to na celu zwiększenie prywatności i kontroli pracowników nad ich wizerunkiem w miejscu pracy.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą uzyskać pisemną zgodę pracownika przed nagraniem lub użyciem jego wizerunku (zdjęć, nagrań audio/wideo).
Zgoda musi zawierać informacje o tym, kto będzie miał dostęp do wizerunku, jak i kiedy będzie używany, wyłącznie w celach związanych z pracą.
Za naruszenie tych zasad pracodawcom grożą wysokie kary finansowe, a pracownicy mogą dochodzić odszkodowania.
Ustawa chroni również niezależnych wykonawców (kontraktorów) w taki sam sposób jak pracowników.
Zabronione jest zwalnianie lub karanie pracowników za sprzeciwianie się niezgodnym z prawem praktykom dotyczącym ich wizerunku.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_8145
Wnioskodawca: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Data rozpoczęcia: 2022-06-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Professional Images Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_8145.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-06-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą uzyskać pisemną zgodę pracownika przed nagraniem lub użyciem jego wizerunku (zdjęć, nagrań audio/wideo).
  • Zgoda musi zawierać informacje o tym, kto będzie miał dostęp do wizerunku, jak i kiedy będzie używany, wyłącznie w celach związanych z pracą.
  • Za naruszenie tych zasad pracodawcom grożą wysokie kary finansowe, a pracownicy mogą dochodzić odszkodowania.
  • Ustawa chroni również niezależnych wykonawców (kontraktorów) w taki sam sposób jak pracowników.
  • Zabronione jest zwalnianie lub karanie pracowników za sprzeciwianie się niezgodnym z prawem praktykom dotyczącym ich wizerunku.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy