arrow_back Wróć do aplikacji

Koniec tajemnicy w sprawach molestowania w pracy: nowe prawa pracowników

Nowe przepisy mają na celu zwiększenie ochrony pracowników przed dyskryminacją, molestowaniem i odwetem w miejscu pracy. Pracodawcy będą musieli stworzyć jasne procedury zgłaszania i badania takich przypadków, a klauzule poufności w ugodach nie będą mogły blokować ujawniania informacji władzom. To oznacza większą przejrzystość i możliwość dochodzenia swoich praw dla każdego pracownika.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą stworzyć jasne procedury zgłaszania i badania przypadków dyskryminacji, molestowania i odwetu w ciągu roku od wejścia ustawy w życie.
Pracownicy będą mogli zgłaszać nieprawidłowości poufnie, a pracodawca musi zapewnić szybkie i bezstronne dochodzenie.
Klauzule poufności w ugodach nie będą mogły uniemożliwiać pracownikom zgłaszania informacji o nielegalnych działaniach do Kongresu, agencji rządowych lub organów ścigania.
Pracodawcy nie mogą zastraszać ani zniechęcać pracowników do ujawniania informacji władzom, nawet jeśli podpisali umowę o poufności.
Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC) będzie odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń o naruszeniach tych przepisów i wydawanie wytycznych dla pracodawców.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_8146
Wnioskodawca: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Data rozpoczęcia: 2022-06-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Accountability for Workplace Misconduct Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_8146.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-06-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą stworzyć jasne procedury zgłaszania i badania przypadków dyskryminacji, molestowania i odwetu w ciągu roku od wejścia ustawy w życie.
  • Pracownicy będą mogli zgłaszać nieprawidłowości poufnie, a pracodawca musi zapewnić szybkie i bezstronne dochodzenie.
  • Klauzule poufności w ugodach nie będą mogły uniemożliwiać pracownikom zgłaszania informacji o nielegalnych działaniach do Kongresu, agencji rządowych lub organów ścigania.
  • Pracodawcy nie mogą zastraszać ani zniechęcać pracowników do ujawniania informacji władzom, nawet jeśli podpisali umowę o poufności.
  • Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC) będzie odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń o naruszeniach tych przepisów i wydawanie wytycznych dla pracodawców.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy