Koniec tajemnicy w sprawach molestowania w pracy: nowe prawa pracowników
Nowe przepisy mają na celu zwiększenie ochrony pracowników przed dyskryminacją, molestowaniem i odwetem w miejscu pracy. Pracodawcy będą musieli stworzyć jasne procedury zgłaszania i badania takich przypadków, a klauzule poufności w ugodach nie będą mogły blokować ujawniania informacji władzom. To oznacza większą przejrzystość i możliwość dochodzenia swoich praw dla każdego pracownika.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą stworzyć jasne procedury zgłaszania i badania przypadków dyskryminacji, molestowania i odwetu w ciągu roku od wejścia ustawy w życie.
Pracownicy będą mogli zgłaszać nieprawidłowości poufnie, a pracodawca musi zapewnić szybkie i bezstronne dochodzenie.
Klauzule poufności w ugodach nie będą mogły uniemożliwiać pracownikom zgłaszania informacji o nielegalnych działaniach do Kongresu, agencji rządowych lub organów ścigania.
Pracodawcy nie mogą zastraszać ani zniechęcać pracowników do ujawniania informacji władzom, nawet jeśli podpisali umowę o poufności.
Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC) będzie odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń o naruszeniach tych przepisów i wydawanie wytycznych dla pracodawców.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.